国亮公司召开庆祝“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会

——这是奋斗者的时代——

劳动光荣

劳动光荣,创造伟大。4月29日,唐山市国亮特殊耐火材料有限公司庆祝“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会在办公主楼二层多功能大厅召开。会议隆重表彰了一年来在公司各条战线上涌现出的劳动模范,动员广大干部职工以劳模为标杆,进一步振奋精神、创新而为、追赶超越,加快实现公司的换挡提速、转型升级。

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公司总经理董国亮出席大会并讲话。生产技术副总王义龙汇报前四个月的生产与技改创新情况,常务副总柳宝生宣读劳模表彰决定。企管副总盛高霞汇报了“合理化建议活动月”开展实施的成果。公司领导班子成员为劳模和合理化建议的提报员工进行现场颁奖。技术系统、生产系统、经营系统及贝斯特子公司的劳模代表分别宣读倡议书。
大会在雄壮的《国亮之歌》乐声中拉开帷幕。

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生产与技术副总王义龙汇报了今年前四个月的生产、技术情况,并对广大员工在今后的工作中提出七条倡议。

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常务副总柳宝生宣读劳模表彰决定,并号召广大员工向劳模学习,向先进看齐。

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企管副总盛高霞宣读合理化建议活动月建言献策评审结果。

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中场环节,员工们自动自发,献上两个表演节目(下图)


劳动模范代表宣读倡议书(下图)

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总经理董国亮作出重要讲话。

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董总提出三点要求

①要认清形势,适应新形势

国亮公司成立20多年来,总结我们一路成功的经验:一是稳中求胜、务实创新,二是诚信经营、依法治企,三是我们对市场的敏锐判断。更重要的经验是,在公司的核心文化下,承前启后,不断涌现出一批又一批的先进工作者和劳动模范。这些人敢说实话,能干实事,他们是公司发展的脊梁、持续发展的后盾。
当前,我们需要清醒地认识到,上下游行业形势压力常在,危机犹存。一方面,钢铁企业调结构去产能压力不断加大,客户对我们提出了更高的要求;另一方面,耐火原料生产企业环保管控趋势有增无减,商户的供货能力经常受限,原料价格此伏彼起。凡此种种,对我们来说,既是压力,又是动力。在这样的形势下,我们一是要转变思想观念、适应市场甚至超越市场的需求调整产品结构,二是要精打细算,精加工细制作,在稳质量、提质量的基础上加强对成本的控制。

如今,公司正处在规范转型的关键时期。在这个重要的时间节点,要求我们广大干部职工拧成一股绳,集思广益,献计献策,不断为企业的发展注入新的活力。三月份,公司集中开展了合理化建议活动,短短一个月之内,收到155条建议。尽管有的建议未被采纳,但体现出了全员参与管理的意识比较高。也充分体现了“公司是我家,发展靠大家”的主人翁责任感,这种精神值得发扬光大。

②珍惜现在时光,把握当下机会

尽管当前全国经济下行压力加大,但对我们整个行业来说也是稳中向好的机遇期。近一年来,市、区各级领导多次来公司调研,充分肯定了国亮公司在地区内举足轻重的地位和突出的贡献,同时也为我们吃了定心丸——加快转型步伐,转型不转行,把耐火产品做到极致,打造耐材文化创意园,让老树开新花。作为全省行业协会会长单位,我们将自觉承担更多的社会责任。

董总指出,我们已经正式向国家工信部申请《绿色工厂》的审核认定,目的是想自我加压,坚定高标准环境治理的决心,在全省耐材行业中起到示范作用。这就需要每一名员工,从日常做起,从小事做起,爱护环境,治理环境,人人成为生态环境的守护神,使企业真正实现绿色发展,可持续发展。

董总指出,多年来,在建设“和谐国亮、幸福国亮”的文化理念驱动下,公司员工的归属感、获得感、幸福感和自豪感的确不断上升。那么,我们如何能够持续幸福,越来越幸福——就应当用“责任”和“拼搏”四个字来诠释。只有踏踏实实、稳住心思,受得了委屈,耐得住寂寞,扛得起责任,真抓实干,巧干能干,用实实在在的业绩来说话,在各自的岗位上体现出自身的价值,才能实现越来越幸福。

③要经常在各个岗位中评先进、树典型

榜样的力量是无穷的,要在全公司内弘扬劳模精神,掀起比学赶帮超的热潮,营造活力四射的企业文化氛围,企业才能不断焕发出新的生命力。因此,各部门、各岗位要居安思危,加强紧迫感和责任感,争先恐后,力争上游,提高综合素质,加强自身素养。部门之间加强沟通协调,提高工作效能,以时不我待的责任感和使命感履行岗位职能,把各项工作落到实处,将公司蓬勃向上的文化氛围屡屡推向新的制高点。

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董总强调

实干才能抓住历史机遇,奋进才能跟上时代步伐。大家要抓住二季度这个黄金季节,坚定信心不动摇,咬住目标不放松,开拓进取不懈怠,担当务实,为实现全年任务目标打下坚实的基础,为公司的转型发展、换挡提速不断注入新的动力!

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